НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Об аттестации рабочего места и выплате надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Распечатать

Гражданин В-шев работает врачом в учреждении здравоохранения, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики. С ним заключен трудовой договор, но его рабочее место до сих пор не аттестовано и не выплачивается надбавка за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Вопрос. Как поступить заявителю, чтобы получать надбавку?

Ответ юриста.

При рассмотрении представленного Трудового договора отмечено следующее. Разделом 4 трудового договора установлены условия оплаты труда, не предусматривающие такую надбавку.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Правительства УР от 23.08.2010 № 264 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики» таким работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).

Статьей 212 ТК РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, (далее - Порядок) установление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда осуществляется по результатам аттестации.

В соответствии с пунктами 4, 6, 8 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Кроме того, условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не соотносятся с режимом рабочего времени, установленным тем же трудовым договором в части установления трудовых гарантий за вредные условия труда.

Таким образом, выявленные нарушения являются основанием для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статьи 219, 220 ТК закрепляют право работника на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно пункту 53 Порядка государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

Заявителю рекомендовано написать заявление работодателю с просьбой аттестовать рабочее место, установить надбавку за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. В случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике и Прокуратуру Удмуртской Республики. Указанные заявления и обращения подготовлены.

 

Юрист Яковлева Мария Михайловна, yakovleva-law@yandex.ru

Ответ дан в 2011 г

?>