НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Можно ли возлагать дополнительные обязанности и делать доплаты работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающему на сокращенной рабочей неделе

Распечатать

Вопрос:

Можно ли возлагать дополнительные обязанности и делать доплаты, по приказу, на работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающему на сокращенной рабочей неделе.

 

Ответ:

В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС России от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).

Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).

В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).

После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

ст. 60.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на возложение дополнительных обязанностей на работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающему на сокращенной рабочей неделе.

Подборка документов (см. приложение к ответу):

Вопрос: Работник организации работает на условиях неполного рабочего времени (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе) и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли работник выйти на работу в выходной день в связи с производственной необходимостью на шесть часов? Не будет ли данный факт влиять на право получения пособия по уходу за ребенком, так как за неделю он отработает 41 час? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг "ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ" консультантом по правовым вопросам ООО НТВП "Кедр-Консультант" Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>