НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Можно ли проводить повторный инструктаж по технике безопасности, требуемый по условиям вредного производства, в выходные дни, т.к. в рабочие дни работники заняты по разным сменам и не могут их сокращать или переносить

Распечатать

Вопрос:

В нашей организации раз в полгода положено проводить повторный инструктаж. Но в связи с тем, что сотрудники работаю по сменному режиму во вредных условиях труда и в рабочее время сотрудники заняты, мы не знаем как его проводить. Можем ли мы привлечь на повторный инструктаж их в выходные дни.

 

Ответ:

Законодательство РФ не содержит прямого запрета в проведении повторного инструктажа работников в выходные дни. Привлечение работников к работе в выходной день производится с их письменного согласия и соответствующей оплаты труда в выходные дни. 

В соответствии с п.2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" {КонсультантПлюс}

Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Повторный инструктаж может проводиться:

- индивидуально с каждым работником;

- с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

Вопрос: Когда работодатель должен предупредить работника о проверке знаний в области охраны труда? Можно ли это сделать в день проведения проверки? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Вправе ли работодатель локальным актом устанавливать периодичность проведения для работников повторного инструктажа по охране труда? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг "ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ" консультантом по правовым вопросам ООО НТВП "Кедр-Консультант" Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>