НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Как изменить существующий трудовой договор с директором микропредприятия

Распечатать

Вопрос.

Как изменить существующий трудовой договор с директором микропредприятия

 

Ответ юриста.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В настоящее время типовая форма трудового договора предусмотрена только для работников микропредприятий. С 1 января 2017 г. вступила в силу новая гл. 48.1 "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" ТК РФ. В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель-микропредприятие вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов. Однако в этом случае он обязан включить соответствующие условия (которые были бы предусмотрены в локальных нормативных актах) в трудовые договоры с работниками. При этом такие договоры должны быть заключены на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. На наш взгляд, исходя из буквального толкования статьи работодатель-микропредприятие может либо принимать локальные нормативные акты и не использовать типовую форму договора, либо не принимать локальные нормативные акты - и в этом случае использовать типовую форму договора в обязательном порядке.

Во всех остальных организациях трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя утверждать типовую форму трудового договора. В связи с этим в случае принятия работодателем решения об утверждении новой формы трудового договора необходимо помнить о том, что работники (как уже принятые на работу, так и будущие) имеют право не согласиться с условиями, предложенными работодателем в типовом трудовом договоре.

Также трудовое законодательство не предусматривает возможность переоформления трудового договора. Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл. 12 ТК РФ. Решение работодателя привести трудовые договоры с уже принятыми на работу работниками в соответствие с новой формой трудового договора можно расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Так, ст. 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, работодатель, приняв решение об утверждении новой формы трудового договора и о приведении трудовых договоров с уже принятыми на работу работниками в соответствие с этой формой, должен предложить работнику подписать письменное соглашение. Работник имеет право отказаться, и в таком случае сохранит свое действие трудовой договор в старой редакции. В случае согласия работника на изменение определенных сторонами условий трудового договора вышеназванное соглашение подписывается сторонами.

{Вопрос: ...Правомерно ли оформлять трудовые договоры в новой редакции с уже принятыми на работу работниками и каков порядок такого оформления? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

Дополнительно сообщаю, что работодатель может использовать как всю форму типового договора, так и ее части и, если у микропредприятия уже заключены трудовые договоры с работниками, их следует дополнить отдельными положениями из типовой формы. Но если на работу принимаются новые работники, с ними можно заключить трудовой договор уже по типовой форме.

{Вопрос: Могут ли микропредприятия вносить дополнительные условия в типовую форму трудовых договоров с 2017 г.? (Консультация эксперта, ФНС России, 2017) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: Могут ли микропредприятия вносить дополнительные условия в типовую форму трудовых договоров с 2017 г.? (Консультация эксперта, ФНС России, 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: ...В какой срок микропредприятия должны внести изменения в трудовые договоры согласно типовой форме? Возможно ли привлечение к административной ответственности, если изменения в трудовые договоры еще не внесены? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: ...Должны ли микропредприятия заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об их изложении согласно типовой форме? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}

Статья: ЛНА или типовой трудовой договор? (Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2017, N 5) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г. 

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>