НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Как правильно уволить работников при смене вида деятельности ИП

Распечатать

ИП хочет сменить вид деятельности и поменять ОКВЭД, но при этом НЕ прекращает свою деятельность, а просто меняет направление. Соответственно работники которые были приняты на работу дальше работать не могут по этому виду деятельности, в связи с этим есть необходимость их уволить.

 

Вопросы.

Как правильно это сделать? по какой статье? нужно ли уведомлять?

 

Ответ юриста

Если эти сотрудники действительно не нужны, то можно их сократить <1>. Подобное увольнение должно сопровождаться точным соблюдением процедуры, закрепленной в ТК РФ:

- или по сокращению штата (при сокращении должностей в штатном расписании);

- или по сокращению численности (при уменьшении количества работников, занимающих соответствующую должность).

Либо можно предложить им увольнение по соглашению сторон <2> с выплатой компенсации (размер по согласованию сторон). Это более простой вариант с точки зрения оформления.

<1> Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

<2> Статья 78 ТК РФ.

{Вопрос: В фирме планируется смена деятельности, в связи с этим надо уволить 12 сотрудников. Как это сделать? ("Главная книга", 2017, N 3) {КонсультантПлюс}}

При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, уведомляются органы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении под подпись с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора.

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата? ("Электронный журнал "Азбука права", 2018) {КонсультантПлюс}

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

Более подробнее ознакомиться с информацией по данному вопросу Вы можете в приложении к ответу (см. приложение):

Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата? ("Электронный журнал "Азбука права", 2018) {КонсультантПлюс}

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? ("Электронный журнал "Азбука права", 2018) {КонсультантПлюс}

Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата? ("Электронный журнал "Азбука права", 2018) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г. 

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>