Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике
Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике
Вопрос
Как уволить генерального директора по решению уполномоченного органа юридического лица?
Ответ
Процедура прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в том числе в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ по решению:
Следует учитывать, что решение о прекращении по указанному основанию трудового договора с руководителем унитарного предприятия принимает уполномоченный собственником данного предприятия орган в порядке, установленном Правительством РФ (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Например, в отношении руководителя федерального государственного унитарного предприятия такое решение принимает уполномоченный собственником унитарного предприятия орган в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, что следует из п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, можно независимо от срока действия договора, а также без указания мотивов, по которым принимается решение о его прекращении. Это следует из абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определения Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2059-О.
При вынесении указанного решения должны быть соблюдены принципы запрещения дискриминации в сфере труда и (или) недопустимости злоупотребления правом. В противном случае решение может быть признано судом незаконным. Данный вывод следует из содержания абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в частности:
1) с руководителем - беременной женщиной, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
2) с руководителем, относящимся к одной из категорий лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
3) в период временной нетрудоспособности или пребывания руководителя в отпуске, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
За нарушение перечисленных требований возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, ст. 145 УК РФ установлена уголовная ответственность.
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}
Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора и составление записки-расчета
Прекращение трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию оформляется приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
Основанием для издания приказа является решение уполномоченного органа юридического лица, полномочного принимать такие решения. Последним рабочим днем будет дата принятия данного решения, или же он может быть указан в самом решении.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Помимо приказа составляется записка-расчет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}
Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
Необходимость внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении по данному основанию следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Кроме того, информация об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора должна быть внесена в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
В рассматриваемом случае внесение записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и внесение в сведения о трудовой деятельности информации об основании и причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 20 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
При этом необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
Трудовым законодательством не предусмотрено оформление личных карточек, но вы можете их вести для кадрового учета.
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}
Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
При выплате предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации, в том числе руководителям государственных корпораций и компаний, государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, следует учитывать ограничения, установленные ст. 349.3 ТК РФ. В частности, таким категориям руководителей компенсация выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка. Данные выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 3 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Прекращать трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без выплаты указанной компенсации недопустимо, поскольку это является нарушением порядка увольнения работника. Данный вывод следует из совокупного анализа положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 и Определения Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61. Однако такое нарушение само по себе не является достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации (абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Суд вправе взыскать с работодателя сумму невыплаченной руководителю компенсации, проценты за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование уволенного лица о компенсации морального вреда (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). Однако, если будет установлено, что условия трудового договора о данной выплате нарушают требования трудового законодательства и иных нормативных актов, интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска или уменьшить размер компенсации (абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
В случае когда условие о выплате компенсации отсутствует в трудовом договоре либо между его сторонами возник спор относительно размера компенсации, суд определяет его исходя из целевого назначения данной выплаты и фактических обстоятельств дела (в частности, продолжительности работы уволенного лица в должности руководителя организации, возможного размера дохода в случае продолжения работы в данной должности, дополнительных расходов, которые указанное лицо может понести в результате прекращения трудового договора) (абз. 1, 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Все причитающиеся увольняемому руководителю организации суммы, включая предусмотренную ст. 279 ТК РФ компенсацию, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. Если в этот день он не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным лицом требования о расчете. Такие выводы следуют из положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся руководителю организации при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму, что следует из ч. 2 ст. 140 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}
Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора
При увольнении в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат. А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в июле 2022 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).