НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Какие документы нужны для оформления граждан Узбекистана на работу

Распечатать

Вопрос:

Какие документы нужны для оформления граждан Узбекистана на работу?

 

Ответ:

В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Привлекать иностранных граждан на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг), не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

ст. 13.3, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Перечень документов для получения патента, предоставляемых иностранным гражданином в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции указаны в части 2 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Дополнительно сообщаю, что в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

ст. 13.3, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

В соответствии с п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель, нанявший на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, из стран с безвизовым режимом, обязан уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с указанной категорией работников.

Названные уведомления работодатель направляет в орган ФМС в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ):

- на бумажном носителе;

- либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в частности сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанных уведомлений (в том числе в электронном виде) устанавливаются ФМС. В настоящее время применяются формы и Порядок представления уведомлений, установленные Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (с учетом изменений, внесенных Приказом ФМС России от 12.03.2015 N 149).

К сведению. Статьей 327.3 ТК РФ предусмотрено, что наряду со стандартными документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, работодатель при заключении трудового договора с иностранным гражданином должен истребовать патент и договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). А ст. 327.6 ТК РФ предусмотрены специальные основания прекращения трудовых договоров с иностранными работниками, временно пребывающими в РФ:

- аннулирование патента;

- окончание срока действия в РФ договора (полиса) ДМС или заключенного работодателем договора о предоставлении иностранному работнику платной первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья: Что нужно учесть, нанимая на работу "патентных" работников? (Логинова Е.А.) ("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8) {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

Статья: Что нужно учесть, нанимая на работу "патентных" работников? (Логинова Е.А.) ("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8) {КонсультантПлюс}

Статья: Восемь вопросов по патентам для иностранных работников (Григорьев И.Г.) ("Зарплата", 2015, N 7) {КонсультантПлюс}

Форма: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015)) {КонсультантПлюс}

Форма: Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015)) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг "ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ" консультантом по правовым вопросам ООО НТВП "Кедр-Консультант" Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>