НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Каких документов достаточно для изменения графика рабочего времени на срок не более 2-х дней?

Распечатать

Вопрос.

Достаточно ли приказа и личного заявления работника, если работник изменил график рабочего времени на 2 дня, или нужно дополнительное соглашение к трудовому договору?

 

Ответ юриста.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а следовательно, график работы являются обязательными условиями трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Во избежание споров рекомендуется составить письменное заявление и зарегистрировать его в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации.

Рассмотрев заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо. При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними.

Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника (например, при переводе в другое структурное подразделение).

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что при изменении графика рабочего времени необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подборка документов:

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гибкого режима рабочего времени (образец заполнения) ("Зарплата", 2015, N 5) {КонсультантПлюс}

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работнику графика работы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}

Статья: Режим рабочего времени - как поменять? (Сувернева А.И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г. 

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>