НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Можно ли в штатном расписании ООО указать оклад сотрудника ниже МРОТ, если на предприятии предусмотрена ежемесячная премия

Распечатать

Вопрос

Можно ли в штатном расписании ООО указать оклад сотрудника ниже МРОТ, если на предприятии предусмотрена ежемесячная премия

 

Ответ юриста

Минимальный размер оклада при работе на полной ставке (если зарплата состоит только из оклада) не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Вы можете установить работнику оклад ниже, если оклад - часть зарплаты работника и ее общий размер (например, с ежемесячными премиями) не ниже МРОТ или минимальной зарплаты в субъекте РФ (Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194).

 

Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

Вопрос: В штатном расписании организации имеются должностные оклады меньше МРОТ, но работники за счет выплат зарплату меньше МРОТ не получают. Возможен такой вариант? Или нужно срочно менять штатное расписание и устанавливать оклады не меньше МРОТ? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>