Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работает в двух организациях. За пособием обратилась к работодателю по основному месту работы.
Вопрос. Надо ли учитывать ее средний заработок для исчисления пособия по совместительству, если стаж ее работы по совместительству менее 2 лет?
Ответ.
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}
Отпуск по уходу за ребенком совместителю предоставляйте по общим правилам. Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать у вас. Это не лишит его права на пособия по уходу за ребенком на основной работе.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляют совместителю только по одному месту работы. Подайте в ФСС реестр на выплату пособия, если совместитель кроме обычных документов принес справку с основной работы о том, что там пособие не получает. Для расчета среднего заработка укажите только свои выплаты. Выплаты других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения о порядке исчисления пособий).
{Типовая ситуация: Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}}
Из выше сказанного делаем вывод, что выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется только одним работодателям и только из своих выплат.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» бухгалтером-консультантом ООО НТВП «Кедр-Консультант» Петровой Натальей Борисовной в августе 2021 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).