НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Нужно ли выплачивать работнику, уволенному по сокращению, выходное пособие, если он принят на следующий день после увольнения в эту же организацию

Распечатать

Вопрос

Нужно ли выплачивать работнику, уволенному по сокращению, выходное пособие, если он принят на следующий день после увольнения в эту же организацию

 

Ответ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора {КонсультантПлюс}

Таким образом, если исходить из текста статьи 178 Трудового Кодекса РФ, увольняемому по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, независимо от того, что на следующий день он будет принят на работу в ту же организацию.

Подборка документов:

Вопрос: ...Работник в декабре был уволен по сокращению штата, ему было начислено и выплачено выходное пособие. В январе он собирается вновь туда трудоустроиться. Как организации поступить с произведенными выплатами? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>