НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О порядке начисления дополнительного отпуска работнику за работу с вредными условиями труда

Распечатать

Вопрос.

Каким порядком начисляется дополнительный отпуск работнику за работу с вредными условиями труда (для работника психиатрическо-наркологического отделения).

 

Ответ.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

С учетом вышеуказанной нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления отпуска. Правомерность такого подхода подтверждена Решением ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, а также изложена в Письме Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0. Так, в названном Письме чиновники рекомендуют воспользоваться Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 <5> (далее - Инструкция). В данном документе разъяснен порядок предоставления дополнительных отпусков с учетом продолжительности работы во вредных условиях труда. Так, в соответствии с п. 8 Инструкции работникам, отработавшим на работах с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, отпуск предоставляется в полном объеме. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально времени, которое он отработал.

Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом:

(Количество полных месяцев работы во вредных условиях труда) = (Суммарное количество дней работы в течение года) / (Среднемесячное количество рабочих дней).

Где:

(Среднемесячного количества рабочих дней) = (Количество рабочих дней в календарном году по производственному календарю) / (12 месяцев).

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Статья: Дополнительный отпуск медицинскому персоналу за вредные и опасные условия труда (Валова С.) ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7) {КонсультантПлюс}

Согласно ч. 3 ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

{Вопрос: ...Правомерно ли работодатель отказывает медицинскому психологу, работающему в психиатрической больнице на 0,5 ставки, в дополнительном отпуске на том основании, что он не работает полный рабочий день с психически больными? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника психиатрическо-наркологического отделения необходимо найти определенную должность в Перечне медицинских работников (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482) либо в Списке (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. По каждой конкретной должности установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме, если работник отработал на работе с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально времени, которое он отработал (порядок расчета указан выше).

Подборка документов:

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" {КонсультантПлюс}

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

 

?>