НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О правомерности ввода на предприятии биометрической системы учета рабочего времени

Распечатать

На предприятии хотят ввести биометрическую систему учета рабочего времени.

 

Вопрос

Насколько правомерно применение этой системы, при которой работодатель получает в свое распоряжение отпечатки пальцев работника. 

 

Ответ юриста

Действующим российским законодательством регламентируется как правовой режим персональных данных в целом (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"), так и правовой режим дактилоскопической информации как биометрических персональных данных (Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации").

Согласно ст. 11 Закона N 152-ФЗ сведения, которые характеризуют физиологические особенности человека и на основе которых можно установить его личность (биометрические персональные данные), могут обрабатываться только при наличии его согласия в письменной форме. Исключение составляют случаи, предусмотренные действующим законодательством об оперативно-разыскной деятельности, о противодействии коррупции, о противодействии терроризму и т.д.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" дактилоскопическая информация - информация об особенностях строения папиллярных узоров пальцев рук человека и о его личности.

При регистрации отпечатков пальцев в биометрической системе учета рабочего времени не используются типографская краска и дактилоскопические карты. При сканировании системой отпечатков пальцев исходное графическое изображение обрабатывает специальный алгоритм и записывает на электронный носитель информацию о контрольных точках линий на пальце (сужение, раздвоение узора, угол поворота). Информация сохраняется не в виде графического файла, следовательно, восстановить из этого файла исходное графическое изображение невозможно. В файле не содержится персональных данных (фамилии, имени и отчества) человека, есть только код, присвоенный системой.

Таким образом, использование биометрической системы учета рабочего времени не нарушает нормы указанных Федеральных законов, т.к. сканирование отпечатков пальцев не является дактилоскопированием, поскольку сбор и хранение дактилоскопической информации при этом не осуществляются.

Вместе с тем во избежание недоразумений с работниками предприятий, на которых используется биометрическая система учета рабочего времени, следует получать письменное согласие работников предприятия при сканировании отпечатков их пальцев.

{Вопрос: На предприятии введена биометрическая система учета рабочего времени. Насколько правомерно применение этой системы? Ведь в таком случае работодатель получает в свое распоряжение отпечатки пальцев работника... ("Кадровик.ру", 2014, N 8) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: В организации введена биометрическая система учета рабочего времени. Может ли работник отказаться от регистрации в этой системе? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}

 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>