НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О правомерности выговора начальнику отдела за нарушения в работе его подчиненного

Распечатать

Начальнику отдела объявили выговор за нарушение работы его подчиненным.

 

Вопрос:

Правомерно ли это

 

Ответ юриста

Данный вопрос должен решаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Если начальник отдела выполнил свои обязанности по контролю над подчиненными, оснований для объявления выговора нет. Если не выполнил, выговор может быть правомерным.

Взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в ст. 193 ТК РФ.

Для ответа на вопрос нужно выяснить следующее: что конкретно подразумевается под контролем над работой подчиненных.

Цель контроля: не допускать нарушений подчиненных или своевременно их выявлять. Если своевременно выявлять нарушения, то выяснить, сделал ли это начальник отдела.

Конечная цель - определить, выполнил начальник отдела свои обязанности по контролю над подчиненными или нет.

Если начальник отдела свои обязанности выполнил, то объявить ему выговор нельзя, ведь нарушений с его стороны нет.

Если начальник отдела свои обязанности не выполнил, то можно применить дисциплинарное взыскание.

Таким образом, все будет зависеть от конкретных обстоятельств.

{Вопрос: ...Допустимо ли уволить начальника отдела, имеющего действующее дисциплинарное взыскание, если нарушение совершил его подчиненный? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов

Вопрос: ...Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела, который не сообщил о совершении работником дисциплинарного проступка, в результате чего срок привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент - к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ИПСУБ УдГУ, заслуженный юрист Удмуртской Республики, Соболев Сергей Анатольевич