Ранее водители проходили стажировку при приеме на работу, срок стажировки устанавливался работодателем, теперь проводится испытание водителей.
Вопрос. Каков может быть минимальный срок испытания для вновь принимаемого водителя, указываемый в трудовом договоре?
Ответ.
Трудовой договор с водителем должен содержать обязательные условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
В него нужно включить также условие об испытании. Водителя можно допустить к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортным средством, после того, как в соответствии со ст. 70 ТК РФ он пройдет испытание (п. 7 Порядка прохождения профотбора и профобучения).
Требования к испытанию установлены в п. п. 8 - 13 указанного Порядка. Например, проходить испытание водитель должен под руководством водителя-наставника, соответствующего определенным требованиям. Итоги испытания фиксируются в листе испытаний, которые работодатель обязан хранить не менее пяти лет.
Кроме того, договор может содержать дополнительные условия, например о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Конкретизировать трудовые обязанности работника можно также в должностной инструкции.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей {КонсультантПлюс}
Если говорить о сроке испытания, то он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ не определяет минимальную продолжительность испытания при приеме на работу. Соответственно, стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений, установленных ст. 70 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных этапов расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением установленного порядка увольнения. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом имеется судебная практика указывающая, что сам по себе факт нарушения срока уведомления о предстоящем увольнении работника, не выдержавшего испытание, не свидетельствует о незаконности увольнения. Главное, чтобы увольнение было произведено до установленного трудовым договором срока испытания и у работодателя были основания признать работника не выдержавшим испытание (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 по делу N 33-22721/2017, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.08.2017 N 74-КГ17-13).
Таким образом, основываясь на приведенных нормах трудового законодательства, полагаем, что если установить испытательный срок менее трех дней, то могут быть нарушены положения ст. 71 ТК РФ.
Следовательно, в целях соблюдения требований ТК РФ и предотвращения возможных споров с работником, рекомендуем устанавливать минимальный срок испытания при приеме на работу не менее трех дней.
Полагаем, что порядок и условия прохождения испытания работодателю следует предусмотреть в локальном нормативном акте, с которым необходимо ознакомить работника под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
{Вопрос: Каков минимальный срок испытания при приеме на работу? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021) {КонсультантПлюс}}
Таким образом, в трудовой договор включается условие об испытании. В целях соблюдения требований ТК РФ и предотвращения возможных споров с работником, рекомендуем устанавливать минимальный срок испытания при приеме на работу не менее трех дней.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2020 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).