НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Об изменении продолжительности рабочего времени по дням недели

Распечатать

В учреждении запланировано увеличение рабочего времени на 15 минут в первые 4 дня недели, с тем, чтобы в пятницу рабочее время уменьшить на 1 час.

 

Вопрос

Нужно ли уведомлять работников об этом согласно ст.74 ТК РФ или просто с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.

 

Ответ юриста

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель планирует увеличить рабочее время на 15 минут, чтобы в пятницу сделать рабочий день короче, то есть он хочет изменить продолжительность режима рабочего времени (время окончания работы в пятницу). Таким образом, он хочет изменить условия трудового договора.

Следовательно, для этого необходимо заключить с каждым работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности времени перерыва для отдыха и питания и режима рабочего времени.

{Вопрос: ...Работодатель планирует сократить время обеденного перерыва на 15 минут, чтобы в пятницу сделать рабочий день короче. Требуется ли для этого согласие работников в письменной форме? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

По поводу изменения условий трудового договора (режима рабочего времени) в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) сообщаем следующее.

При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).

Важно отметить, что конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что режим рабочего времени является существенным условием трудового договора. Изменение режима рабочего времени может осуществлять в данном случае по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Если режим рабочего времени будет изменен по соглашению сторон, то достаточно заключить дополнительные соглашения с работниками. Если же условия трудового договора (режим рабочего времени) будет осуществляться в порядке ст. 74 ТК РФ, то работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру (включая уведомление работников не позднее чем за два месяца до введения изменений).

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>