НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Об изменениях трудовых договоров в связи с проведением специальной оценки условий труда и присвоению рабочим местам другого класса условий труда

Распечатать

После проведения специальной оценки условий труда, рабочему месту присвоен класс условий труда 2, а был 3.2.

Вопрос

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, если с картой аттестации рабочего места, где указан новый класс условий труда, работник ознакомлен

 

Ответ

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

ст. 9, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}

Статья 57 ТК РФ указывает на обязательное включение в трудовой договор пунктов об условиях труда на рабочем месте и гарантиях и компенсациях за работу во вредных (опасных) условиях труда. Если спецоценка проведена позже заключения трудового договора, то соответствующие изменения можно внести в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение с работником на основании ст. 72 ТК РФ.

Статья: Спецоценка условий труда: как избежать штрафа (Жижерина Ю.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 4) {КонсультантПлюс}

Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:

- при заключении трудового договора условия труда были оптимальными или допустимыми (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны вредными или опасными;

- условия труда были вредными или опасными (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны оптимальными или допустимыми.

В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором - работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда

Статья: Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки (Яманова Н.А.) ("Зарплата", 2015, N 2) {КонсультантПлюс}

Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Статья: Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки (Яманова Н.А.) ("Зарплата", 2015, N 2) {КонсультантПлюс} (см. приложение к ответу)

Подборка документов:

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда работника (образец заполнения) ("Зарплата", 2015, N 2) {КонсультантПлюс}

 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>