НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Особенности предоставления очередного отпуска, если его срок пересекается со сроком увольнения по сокращению численности штата

Распечатать

Сотруднику вручили уведомление о сокращении численности штата за два месяца до увольнения, дата которого 15 июля. Согласно графика отпусков сотрудник уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней, срок которого истекает 20 июля.

 

Вопрос

На какой срок должен предоставляться отпуск когда должен быть уволен сотрудник при сокращении?

 

Ответ юриста

Работодатель обязан соблюдать график отпусков, даже если при сокращении штата работников организации одному из работников, трудовой договор с которым подлежит расторжению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, графиком отпусков предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за неделю (несколько недель) до даты увольнения.

Работодатель, проводя мероприятия по изменению штатного расписания организации, обязан обеспечивать закрепленные законодательством гарантии трудовых прав работников (см. Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1164-О-О). В их числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; он не может быть изменен по решению одной из сторон трудового договора (см. Определение Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 N 1385-О-О). Таким образом, работодатель обязан обеспечить работнику возможность использовать ежегодный отпуск по графику, а работник - реализовать данное право, если впоследствии соглашением субъектов трудового отношения не будет определено иное.

Непредоставление оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году допускается только в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Как видно, и при названных обстоятельствах должно иметь место соглашение сторон трудового договора.

В то же время ТК РФ определяет специальное правило реализации права на отпуск при увольнении. Так, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В нашей ситуации время начала оплачиваемого отпуска запланировано в соответствии с графиком ранее даты увольнения. Поэтому оснований для замены отпуска денежной компенсацией не имеется. Определенные законом обстоятельства, позволяющие отступить от утвержденного графика отпусков, также отсутствуют.

Следовательно, работодатель обязан соблюсти график, предоставив работнику отпуск продолжительностью 28 календарных дней в определенный период времени, несмотря на то что расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно состояться через несколько дней после начала отпуска.

Днем прекращения трудового договора в этом примере будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

{Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Одному из сокращаемых работников графиком отпусков предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за неделю до даты увольнения. Обязан ли работодатель в этой ситуации соблюдать график отпусков? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г. 

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс. 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru). 

?>