НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Об оплате ежегодного отпуска в случае, когда заявление на отпуск написано в день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Распечатать

Вопрос:

У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком, по окончанию которого в день выхода на работу она написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении отпуска в этот день, т.к. у него существует ответственность за несвоевременную оплату отпуска (за три дня до начала), либо следует предоставить ей данный отпуск, но оплатить его позже.

 

Ответ:

Работодатель, который по заявлению работника предоставил последнему ежегодный основной оплачиваемый отпуск со следующего дня, в связи с чем отпускные работнику не были выплачены за три календарных дня до начала отпуска, должен дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация-работодатель и директор (должностное лицо) могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Представляется, что по личному заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника, несмотря на утвержденный график отпусков. При этом необходимо соблюдать требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работник указал в своем заявлении, что просит предоставить отпуск со следующего дня, и директор согласился и подписал данное заявление, а бухгалтер не успевает начислить и выплатить отпускные в установленный ТК РФ срок, то это является нарушением действующего законодательства.

При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить сумму отпускных с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, бухгалтеру нужно довести до сведения руководителя организации, что если работнику предоставляется отпуск вне графика по его заявлению со следующего дня, то необходимо выплатить работнику отпускные, а на них начислить процент за просрочку выплаты. Кроме того, к организации и должностному лицу (директору) может быть применена административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ.

{Вопрос: Работник обратился с заявлением к директору с просьбой предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск он просит со следующего дня. Директор удовлетворил просьбу работника и подписал заявление, бухгалтерия, согласно законодательству, должна выплатить отпускные за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Как поступить в сложившейся ситуации? Несет ли руководитель ответственность за нарушение трудового законодательства? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

Подборка материалов

Вопрос: Работник подал заявление с просьбой предоставить ему отпуск со следующего дня после написания заявления (вне утвержденного графика отпусков), в связи с чем работодатель не мог выплатить отпускные в срок, установленный ТК РФ. При этом работник изъявил согласие получить отпускные позднее. Правомерно ли начисление трудовой инспекцией штрафов работодателю и компенсации данному работнику в связи с нарушением нормы ст. 136 ТК РФ? (Консультация эксперта, 2009) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация по личным заявлениям работников предоставляет им однодневные оплачиваемые отпуска вне утвержденного на текущий год графика отпусков. Как правило, заявления подаются за день до предполагаемого дня отпуска. По Трудовому кодексу РФ ежегодные отпуска предоставляются согласно графику с соблюдением обязательных процедур: уведомления за определенное количество дней, начисления и выплаты отпускных. В рассматриваемом случае при предоставлении однодневного оплачиваемого отпуска по заявлению работника сроки данных процедур нарушаются. Какие риски несут организация и ее должностные лица в таком случае? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>