НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Особенности оформления ежегодного отпуска инвалиду

Распечатать

Вопрос:

Как правильно оформить ежегодный отпуск инвалиду: в заявлении на ежегодный отпуск - разделить его на основной ежегодный и дополнительный или достаточно суммировать все дни в количестве 30 календарных дней? Как оформить приказ на ежегодный отпуск?

 

Ответ юриста

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 115, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) {КонсультантПлюс}

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

{Вопрос: Сколько длится отпуск работника в сети универсамов (при графике 5/2, рабочая неделя начинается с понедельника)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018) {КонсультантПлюс}}

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) {КонсультантПлюс}

Нужно ли работнику писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска?

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.

Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.

Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.

Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков {КонсультантПлюс}

Для оформления и учета отпусков Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" и N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам" (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отметим, что форму приказа о предоставлении отпуска работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе следует указать номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. Периодом работы является рабочий год.

В разд. "А" формы N Т-6 (графах 5, 10, 11 формы N Т-6а) следует указать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

В разд. "В" формы N Т-6 (графе 9 формы N Т-6а) указывается общая продолжительность отпуска.

Если основной отпуск предоставляется без дополнительного, то оформлять разд. "Б" формы N Т-6 (графу 6 формы N Т-6а) не нужно.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}

Каких-то особенностей предоставления ежегодного отпуска инвалиду нет.

Подборка документов:

Типовая ситуация: Как оформить предоставление отпуска (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).