НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Особенности расчета зарплаты при использовании суммированного учета рабочего времени

Распечатать

На предприятии планируется ввести суммированный учет рабочего времени. Учетный период: 1 месяц. График работы: обычная 40-часовая рабочая неделя (по производственному календарю). При этот система оплаты труда: оклад. Оплату работы в выходные дни и сверхурочные предполагается производить исходя из среднегодовой часовой ставки. Читали статью, что при суммированном учете рабочего времени для того, чтобы рассчитать зарплату за месяц необходимо годовой оклад разделить на количество часов за год по графику и умножить на количество отработанных часов за месяц. (Смущает то, что в разные месяцы разное количество рабочих часов и зарплата будет отличаться от оклада).

 

Вопросы

Как рассчитывать зарплату при использовании суммированного учета рабочего времени?

Как рассчитывать зарплату при работе в выходные дни и сверхурочно?

Как рассчитывать зарплату при работе в ночное время (по колдоговору установлена доплата за работу в ночное время 20%)? 

 

Ответ юриста

Зарплата работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце часов (ст. 104 ТК РФ). Поэтому ее размер из месяца в месяц может различаться - даже для работника на окладе.

Количество отработанных часов определяйте по табелю (форма N Т-12 или N Т-13).

Доплата за часы, отработанные в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, рассчитывается отдельно.

Пример. Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. По табелю учета рабочего времени он отработал:

•          в сентябре - 174 часа;

•          в октябре - 168 часов.

Часов отработанных в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, у работника не было. Его часовая тарифная ставка - 153 руб.

Зарплата работника составит:

•          за сентябрь - 26 622 руб. (153 руб/ч x 174 ч);

•          за октябрь - 25 704 руб. (153 руб/ч x 168 ч).

{Типовая ситуация: Как оплачивать работу при суммированном учете рабочего времени (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}}

Оклад можно платить при суммированном учете рабочего времени. Однако зарплату работнику с суммированным учетом рабочего времени все равно надо рассчитывать исходя из количества отработанных в месяце часов и часовой части оклада. При этом, поскольку норма рабочих часов для каждого года разная, размер часовой части оклада работника в разные годы будет различаться (ст. ст. 91, 129, 135 ТК РФ).

Пример. Расчет зарплаты работнику на окладе при суммированном учете рабочего времени

Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. Его оклад составляет 28 000 руб. в месяц. В декабре 2017 г. и январе 2018 г. он отработал одинаковое количество часов - 174. Часов, отработанных в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, у работника не было.

Норма рабочих часов в 2017 г. составляет 1 973 часа, в 2018-м - 1 970 часов.

Размер часовой части оклада работника равен:

•          в 2017 г. - 170,30 руб. (28 000 руб. x 12 мес. / 1 973 ч);

•          в 2018 г. - 170,56 руб. (28 000 руб. x 12 мес. / 1 970 ч).

Размер зарплаты:

•          за декабрь 2017 г. - 29 632,20 руб. (170,30 руб/ч x 174 ч);

•          за январь 2018 г. - 29 677,44 руб. (170,56 руб/ч x 174 ч).

{Типовая ситуация: Можно ли платить оклад при суммированном учете рабочего времени (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}}

Суммированный учет рабочего времени обычно вводится для работников, которые трудятся по сменному графику. О том, как оплачивать выходные и праздничные дни таким работникам, читайте здесь (разд. V Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Также суммированный учет рабочего времени может быть установлен для работника с гибким режимом работы (например, два выходных в неделю, но рабочие дни различной продолжительности). Такому работнику выходные и праздничные дни оплачиваются так же, как работнику с обычным учетом рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Как оплачивать выходной или праздничный день при суммированном учете рабочего времени (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}}

Порядок оплаты сверхурочных часов зависит от того, берет работник за них другие часы отдыха или нет. Если берет, то сверхурочные оплачивайте в одинарном размере - как обычные часы работы. Если отгул работник не берет, то сверхурочное время оплачивайте так (ст. 152 ТК РФ):

•          первые два часа, которые приходятся на каждый рабочий день учетного периода, - в полуторном размере;

•          третий и последующие часы - в двойном размере.

{Типовая ситуация: Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}}

За время, отработанное в ночные часы (с 22.00 до 6.00), работнику положена доплата, даже если он изначально был принят для работы в ночное время или со сменным графиком (ст. 96 ТК РФ). Размер доплаты за месяц рассчитывается по формуле (ст. 154 ТК РФ):

Размер доплаты за работу в ночное время не может быть меньше 20% от часовой тарифной ставки (часовой части оклада) работника. Конкретный размер устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 N 554).

Количество часов в месяце, отработанных в ночное время, определяйте по табелю учета рабочего времени. Ночные часы обозначаются в нем буквенным кодом "Н" или цифровым "02".

{Типовая ситуация: Как оплачивать работу в ночное время (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}}

Ознакомиться более подробнее с информацией по данному вопросу можно в материалах СПС КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Как оплачивать выходной или праздничный день при суммированном учете рабочего времени (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как оплачивать выходной или праздничный день при сменном графике (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как оплачивать работу в ночное время (Издательство "Главная книга", 2018) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март  2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>