НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Как отмечать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника по причине его нахождения в местах лишения свободы под следствием?

Распечатать

Вопрос

Как отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника в связи с тем, что он находится в местах лишения свободы под следствием?

 

Ответ юриста

Официальные разъяснения по поводу того, какое именно обозначение ставить в табеле учета рабочего времени работника, находящегося под следствием, отсутствуют. Но мы предполагаем, что логично будет поставить код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет, например буквенный код НБ "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" или буквенный код НН "Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)", если по каким-либо причинам информация о местонахождении задержанного работника поступила в организацию с опозданием.

{Вопрос: Работник организации находится под следствием в связи с возбуждением уголовного дела. Как начислять ему заработную плату за период его нахождения в СИЗО? Какие сведения указывать в табеле рабочего времени? Можно ли его уволить? (Консультация эксперта, 2011) {КонсультантПлюс}}

Учитывая, что с 01.01.2013 формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, в компании могут быть разработаны свои формы первичных учетных документов, в том числе и табель. В таком случае условное обозначение следует выбирать из тех, что были установлены самостоятельно.

Таким образом, в табеле можно указывать код "НН" либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за задержания, заключения под стражу или административного / домашнего ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили "НН", а в организации введен специальный код, то документ можно скорректировать.

Статья: Что делать в случае задержания (ареста) работника (Пастушкова Л.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5) {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

Вопрос: Один из наших сотрудников находится под следствием. Как это табелировать и оформлять - как простой или как отстранение от работы? И сохраняется ли за этим несчастным средний заработок, ведь это же не прогул? Никаких документов из суда мы не получали. О том, что сотрудник "за решеткой", узнали по слухам. ("Кадровик.ру", 2011, N 10) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, январь 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>