НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Право-инфо

ПЕРЕДАЧА ПОЛНОМОЧИЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВБУХА НА ВРЕМЯ ИХ ОТПУСКА

Распечатать

По материалам журнала "Главная книга"

М.Г. Суховская, старший юрист

 Все нуждаются в отдыхе, и руководитель с главным бухгалтером не исключение. Очевидно, что в их отсутствие работа компании не должна останавливаться. Конечно, когда у начальства есть официальные заместители, то все просто. А если их нет? Тогда надо грамотно оформить передачу полномочий. И совмещение должностей - самый оптимальный вариант для этого.

 

Заместители, ваш выход!

 Если у вас в штатном расписании есть должности заместителя руководителя и заместителя главного бухгалтера, то это сильно упрощает дело. Ведь, как правило, временное исполнение обязанностей начальства (на время болезни, командировок, отпуска и т.д.) изначально прописано в трудовых договорах с заместителями либо в их должностных инструкциях. В этом случае полномочия руководителя или главбуха переходят к их замам автоматически, ничего дополнительно делать не нужно.

Приказ о возложении на заместителя обязанностей отсутствующего начальника потребуется, только если у него несколько замов по разным вопросам (например, зам по кадрам, зам по договорной работе, зам по финансам и т. п.), а замещать будет только один из них.

По мнению Минздравсоцразвития, когда заместитель подменяет своего руководителя в рамках трудового договора, доплата за эту работу ему не полагается <1>. Но это вовсе не означает, что ее нельзя установить, - все на усмотрение работодателя. С налоговой точки зрения удобнее всего оформить такую доплату в виде премии.

 

Оформляем совмещение должностей

 Если же у вас в штате нет заместителей либо эти должности вакантны, то обязанности руководителя или главного бухгалтера во время их отпуска может исполнять другой работник. Тогда самый оптимальный вариант - оформить совмещение (его еще иногда называют замещением). Ведь в этом случае замещающий сотрудник, согласившийся на дополнительную работу, будет выполнять ее в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями. И за это ему положена доплата <2>.

 

Вот три шага к грамотному оформлению совмещения.

 Шаг 1. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору <3>. Приведем его примерный образец. Полужирным шрифтом выделены моменты, которые обязательно надо прописать в соглашении (с. 66).

 Шаг 2. Издаем приказ о совмещении и знакомим с ним работника под роспись. В приказе должны быть отражены все те обязательные моменты, что и в допсоглашении.

 Шаг 3. Рассчитываем размер доплаты за совмещение.

Допустим, период совмещения - с 9 по 27 июня 2017 г., размер доплаты - 50% от зарплаты главного бухгалтера, чей оклад составляет 70 000 руб.

1. Определяем размер доплаты за месяц: 70 000 руб. х 50% = 35 000 руб.

2. Рассчитываем размер доплаты за июнь, в котором 21 рабочий день. На период с 9 по 27 июня приходится 12 рабочих дней. Таким образом, размер доплаты за совмещение работы главбуха и старшего бухгалтера составит 20 000 руб. (35 000 руб. / 21 д. х 12 дн.).

Учтите, что доплата за совмещение - это часть зарплаты. Поэтому суммы доплат учитываются в расходах на оплату труда <4>, облагаются НДФЛ и страховыми взносами <5>, в том числе взносами "на травматизм" <6>.

 

Внимание! Сведения о совмещении не нужно вносить ни в трудовую книжку замещающего работника, ни в его личную карточку, ни в табель учета рабочего времени.

 

Неудачные варианты "отпускной" передачи полномочий

 Есть и другие способы оформить передачу "начальственных" полномочий, но у них есть определенные недостатки.

Внутреннее совместительство. Неудобно тем, что предполагает занятость сотрудника лишь в свободное от его основной работы время - по общему правилу не более 4 часов в день <9>. То есть, например, коммерческий директор в течение рабочего дня (8 часов) должен выполнять свои основные должностные обязанности, а после его окончания (к примеру, с 18.00 до 22.00 часов) - работать за руководителя. Кроме того, при совместительстве надо обязательно заключать отдельный трудовой договор <10>.

Временный перевод. В этом случае замещающий сотрудник на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа должен быть полностью освобожден от своей основной работы и в течение рабочего дня выполнять только обязанности отсутствующего работника. При этом он получает оклад по выполняемой работе <11>. Таким образом, участок работы замещающего сотрудника будет "оголен" и придется искать другого человека, который бы выполнял работу этого сотрудника.

 

О чем еще надо позаботиться

 Если в период отпуска директора замещающему сотруднику придется представлять интересы фирмы в госорганах либо заключать договоры, то руководителю следует выдать ему доверенность, прописав в ней необходимый перечень полномочий <12>.

При представлении документов в банк на бумаге имеет смысл оформить на работников, замещающих начальство, временные банковские карточки <13>. Но в организациях, где стоит система наподобие "Клиент-Банк", "заместителям" обычно передают на время все необходимое для подписи электронных документов в системе (в частности, ключи электронной подписи руководителя и главного бухгалтера).

 

Внимание! Работник, совмещающий свои обязанности и обязанности руководителя или главного бухгалтера, при подписании за них документов не имеет права просто ставить свою подпись напротив ф. и. о. руководства.

 

Обычно делают так. Под реквизитом "Руководитель организации" или "Главный бухгалтер организации" такой работник дополнительно пишет "За руководителя (или главного бухгалтера) организации" и указывает свои фамилию, инициалы и должность.

В принципе, в Законе об электронной подписи нет прямого запрета на передачу и использование другим лицом ключа ЭП, принадлежащего руководителю или главному бухгалтеру <14>. Но надо понимать, что, когда вы доверяете свою электронную подпись другим людям, вы доверяете им управление всеми денежными средствами на расчетном счете компании. А это самостоятельные риски.

 

Совет. Обычно главный бухгалтер уходит в отпуск только после сдачи отчетности в ИФНС и внебюджетные фонды. Но в жизни бывает всякое. Если вы отчитываетесь через Интернет, инспекторы могут прислать требование о представлении пояснений или уточненной декларации. Поэтому на всякий случай имеет смысл выдать сотруднику, замещающему главного бухгалтера, полную инструкцию о том, как пользоваться программой, с помощью которой отсылаются отчеты в инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования через Интернет. Подробнее об этом написано на с. 86.

 

И в заключение еще один совет уходящему в отпуск руководству. Не поленитесь набросать памятку подменяющему вас сотруднику со сроками платежей по текущим договорам, запишите телефоны клиентов, партнеров и заказчиков, которые могут пригодиться.

Тем самым вы сведете к минимуму количество поводов, по которым вас могут побеспокоить в отпуске.

 

--------------------------------

<1> Письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 N 22-2-897

<2> ст. 60.2 ТК РФ

<3> статьи 60.2, 151 ТК РФ

<4> п. 3 ч. 1 ст. 255 НК РФ; ст. 151 ТК РФ

<5> ст. 210, п. 1 ст. 420 НК РФ

<6> ст. 20.1 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ

<7> ст. 60.2 ТК РФ

<8> ст. 151 ТК РФ

<9> статьи 60.1, 284 ТК РФ

<10> ст. 282 ТК РФ

<11> ст. 72.2 ТК РФ

<12> п. 4 ст. 185.1 ГК РФ

<13> п. 7.13 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 N 153-И

<14> п. 1 ст. 10 Закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга" 2017, N 10

?>