НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

По какой статье следует уволить сотрудника, если дата увольнения по истечению срока трудового договора и дата ликвидации организации совпадают

Распечатать

Вопрос

По какой статье следует уволить сотрудника, если дата увольнения по истечению срока трудового договора и дата ликвидации организации совпадают

 

Ответ юриста

В случае если день окончания срока трудового договора с работником приходится на дату ликвидации организации, то работника не надо предупреждать о ликвидации организации, выходное пособие ему не выплачивается, средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора. Ликвидация организации к данному работнику не имеет никакого отношения.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Однако в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Необходимо отметить, что в данном случае ликвидация организации не имеет никакого отношения к временному работнику. Трудовой договор с ним прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, если срок трудового договора с работником истекает в день ликвидации организации, по нашему мнению, его не надо предупреждать о ликвидации организации за два месяца, выходное пособие ему не выплачивается, средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а не в связи с ликвидацией организации.

{Вопрос: ...Работник принят по срочному трудовому договору на три года. День окончания срока трудового договора приходится на день ликвидации организации. Надо ли его за два месяца предупреждать о ликвидации? Положено ли работнику выходное пособие в связи с ликвидацией организации и сохраняется ли за ним средний заработок на период трудоустройства? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>