НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Право-инфо

ИНДЕКСАЦИЯ =/ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДО МРОТ

Скачать: ИНДЕКСАЦИЯ =/ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДО МРОТ

Распечатать

По материалам журнала "Главная книга"

ИНДЕКСАЦИЯ =/ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДО МРОТ

М.А. Кокурина, старший юрист

Выплата зарплаты не ниже МРОТ за отработанную норму рабочего времени и периодическая индексация зарплаты с целью "повышения уровня реального содержания заработной платы" - это обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ <1>. При этом повышение МРОТ не означает, что автоматически пропорционально должна индексироваться зарплата.

Если при увеличении МРОТ зарплата у кого-то из сотрудников оказалась ниже нового МРОТ, таким сотрудникам нужно поднять зарплату до этого нового уровня, даже если перед этим ее проиндексировали. То есть повышение зарплаты в связи с изменением МРОТ касается не всех работников компании. Ведь тем, у кого зарплата не стала ниже МРОТ после его увеличения, можно ничего не повышать.

Индексация - это мероприятие регулярное (как минимум раз в год ее нужно проводить), касается абсолютно всех работников с любым уровнем зарплаты и зависит от показателя, который работодатель сам пропишет в своем ЛНА. Например, от прогнозируемого уровня инфляции, роста потребительских цен на товары и услуги в регионе или по России.

Таким образом, индексация будет зависеть от повышения МРОТ, только если в ЛНА указано, что она проводится исходя из уровня увеличения МРОТ.

Предположим, в компании предусмотрена ежегодная индексация в зависимости от уровня изменения МРОТ на 1 июля. Напомним, что по состоянию на 1 января 2021 г. МРОТ был 12 792 руб. Тогда на 1 июля 2022 г. нужно проиндексировать зарплату на 16,28% ((15 279 руб. - 12 792 руб.) / 15 279 руб. x 100%) <2>.

--------------------------------

<1> статьи 133, 134 ТК РФ

<2> Постановление Правительства от 28.05.2022 N 973; ст. 3 Закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ

Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга" N 14, 2022