НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Право-инфо

ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ЧИНОВНИКА? СООБЩИТЕ ПО МЕСТУ ЕГО ГОССЛУЖБЫ!

Распечатать

По материалам журнала "Главная книга"

 

ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ БЫВШЕГО ЧИНОВНИКА?

СООБЩИТЕ ПО МЕСТУ ЕГО ГОССЛУЖБЫ!

 

31 января

Мошкович М.Г.

 

Постановление Правительства от 21.01.2015 N 29

 

Сообщать о приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих работодатели обязаны давно <1>. А в январе текущего года появились новые Правила направления такой информации <2>. Отличий от старого варианта, прямо скажем, немного, однако новый документ - хороший повод напомнить общий порядок. Ведь штрафуют за несообщение о госслужащем весьма строго <3>:

- организацию - на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб.;

- руководителя (предпринимателя) - на сумму от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

 

Примечание. О нюансах приема на работу бывших госслужащих читайте: ГК, 2013, N 7, с. 29

 

Итак, о приеме на работу (заключении гражданско-правового договора) бывшего сотрудника госведомства, к примеру Минфина, Минздрава, ФМС, нужно сообщить по месту его госслужбы. Но не всегда, а только в случаях, если:

- между приемом нового работника к вам (заключением с ним гражданско-правового договора) и увольнением его с места госслужбы прошло менее 2 лет <4>.

 

Примечание. Факт работы в течение этих 2 лет в других местах не имеет значения;

 

- должность, которую занимал бывший чиновник на госслужбе, входит в какой-либо из специальных перечней <5>.

 

Примечание. Должность проверяйте по трудовой книжке, даже если заключаете гражданско-правовой договор. Перечни могут быть федерального <6>, регионального и муниципального уровня. Так, если ваш новый работник трудился в миграционной службе, проверьте перечни ФМС <7>, если в сфере здравоохранения, то перечень Минздрава <8>, и т.д. Перечни можно посмотреть на сайтах соответствующих государственных или муниципальных органов в разделе о борьбе с коррупцией;

 

- предусмотренная гражданско-правовым договором месячная оплата работ (услуг) превышает 100 тыс. руб. (для тех, кто зачислен в штат, сумма оклада не имеет значения).

Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, госслужащий автоматически превращается в обычного работника и никаких дополнительных действий при его приеме от вас не требуется. А вот если выполняются все условия, то в течение 10 календарных дней после заключения договора вы должны направить в госструктуру, где трудился ваш новый сотрудник, письмо на официальном бланке с подписью руководителя (иного уполномоченного лица) и печатью организации (кадровой службы) <9>. Помните, что штрафом карается даже самое маленькое опоздание.

Какие сведения нужно указать в сообщении? Ранее этот вопрос был регламентирован только для трудового договора <10>. В новых Правилах расписаны все варианты, вы можете видеть их в таблице <11>.

 

<*> Раньше требовалось также указать причину заключения срочного договора, теперь это не нужно.

 

--------------------------------

<1> ст. 64.1 ТК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ

<2> Правила, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 N 29 (далее - Правила)

<3> ст. 19.29 КоАП РФ; Постановления Хабаровского крайсуда от 28.03.2014 N 4а-134/2014; Магаданского облсуда от 19.02.2014 N 4а-117/2013; Пермского крайсуда от 22.08.2012 N 44а-721

<4> п. 2 Правил

<5> п. 1 Правил

<6> разд. I, II Перечня, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557; п. 4 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925

<7> утв. Приказом ФМС от 31.08.2009 N 205

<8> утв. Приказом Минздрава от 06.11.2012 N 580н

<9> пп. 3, 4 Правил; ст. 14 ТК РФ

<10> Постановление Правительства от 08.09.2010 N 700 (утратило силу с 31.01.2015)

<11> пп. 5 - 7 Правил

 

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга" 2015, N 4

?>