НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О работе по совместительству сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Распечатать

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, параллельно работает по совместительству по другой должности. С 5 апреля начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сотрудница продолжает работать по совместительству, но хочет работать на полную ставку. 

 

Вопрос

Возможно ли это?

 

Ответ юриста

По общему правилу количество рабочих часов совместителя за месяц (иной учетный период) в целом не должно превысить половину нормы основного работника <1>. Исключением могут быть ситуации, когда работник:

- приостановил основную работу в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней <2>;

- временно отстранен от основной работы по медицинским показаниям <3>.

Прием совместителя на полную ставку может повлечь проблемы:

- с налоговиками. Минфин считает, что зарплата совместителя включается в "прибыльные" расходы только с учетом установленных ТК ограничений <4>. Поэтому если при выездной проверке инспекторы обнаружат, что совместитель работает у вас на полную ставку, то вас могут оштрафовать и доначислить налог и пени. В суде вам, возможно, удастся отспорить свои затраты <5>. Но имейте в виду, что некоторые судьи поддерживают налоговиков <6>;

- с ФСС. Если ваш совместитель будет болеть, то Фонд может отказать в возмещении расходов по больничному, оплаченному исходя из полной ставки, и придется судиться <7>;

- с трудовой инспекцией. Если вас придут проверять, то могут оштрафовать за прием совместителя на полную ставку в нарушение ТК <8>.

Предупреждаем руководителя

Загрузка совместителя на полную ставку в большинстве случаев запрещена. Даже если он сам выразил желание работать больше половины рабочего времени и вы исправно оплачиваете его работу, проблемы с налоговиками и с ФСС все равно не исключены.

{Вопрос: Может ли женщина, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя по совместительству на полную ставку? ("Главная книга", 2013, N 14) {КонсультантПлюс}}

Исходя из изложенного, работница в данной ситуации не может работать по совместительству на полную ставку.

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель  2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>