НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О порядке оформления трудовых отношений с работником, который переведен на другую должность с обучением и стажировкой

Распечатать

Вопрос:

Работник переведен на другую должность с обучением и стажировкой. Нужно ли готовить сначала ученический договор, либо сразу можно готовить изменения в трудовой договор.

 

Ответ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).

Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора {КонсультантПлюс}

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

ст. 198, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

ст. 196, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Таким образом, в соответствии с Трудовым законодательством РФ заключение ученического договора является правом работодателя, необходимость заключения ученического договора для профессиональной подготовки работника работодатель решает самостоятельно.

Дополнительные материалы:

Форма: Ученический договор с работником организации (образец заполнения) ("Кадровый вопрос", 2014, N 6) {КонсультантПлюс}

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности сотрудника (образец заполнения) ("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг "ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ" консультантом по правовым вопросам ООО НТВП "Кедр-Консультант" Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>