НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

Можно ли уволить работника, работающего вахтовым методом, за прогулы, если есть справка от следователя о его подписке о невыезде, работник не выходит на связь и у него невозможно получить объяснение

Распечатать

Вопрос:

Можно ли уволить работника, работающего вахтовым методом, за прогулы, если есть справка от следователя о его подписке о невыезде, работник не выходит на связь и у него невозможно получить объяснение (письмо, направленное в его адрес, возращено как невостребованное).

 

Ответ:

В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. В каждом случае вопрос об уважительности причины работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретной ситуации (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение {КонсультантПлюс}

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

Если работодатель решил уволить работника за прогул, то должна быть соблюдена процедура увольнения, установленная ст. ст. 192 - 193 Трудового кодекса РФ. Непосредственный начальник работника подает докладную (служебную) записку на имя директора и сообщает в ней об отсутствии подчиненного на работе. Руководитель создает комиссию, которая фиксирует актами факт отсутствия на рабочем месте.

Далее работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Это необходимо для того, чтобы установить, была ли причина отсутствия уважительной. Если работник отсутствует на работе, то можно это сделать по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением.

В рассматриваемом случае работник не явился за письмом, то есть фактически он его не получил. Похожая ситуация рассматривалась в Апелляционном определении Омского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-7373/2014. В судебном акте указано, что работница не получила корреспонденцию по почте, она была возвращена работодателю в связи с истечением срока хранения. Работница с актом ознакомлена не была, письменное объяснение от нее по поводу отсутствия на рабочем месте работодателем не получено, соответствующий акт о непредставлении работницей объяснений работодателем не составлен, были нарушены нормы трудового законодательства.

Таким образом, направление уведомления о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о получении работником указанного уведомления. Увольнение в таком случае является незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.

{Вопрос: ...Работник длительное время отсутствует на работе. Работодатель отправил ценное письмо с описью вложения и уведомлением с просьбой объяснить отсутствие. Работник не пришел на почту за письмом, и оно вернулось отправителю. Можно ли уволить работника за прогул, если он не дал объяснения отсутствия? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

 

Подборка материалов по вопросу:

Апелляционное определение Омского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-7373/2014 Требование: О восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица была уволена за прогул, фактически без истребования объяснения. Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт отсутствия истицы на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин не подтвержден. {КонсультантПлюс}

Вопрос: ...Работник организации прогулял два дня с 11 по 12 августа 2008 г. Однако им была представлена объяснительная записка, в которой работник указал причину своих прогулов (участие в ДТП и связанном с ним делопроизводстве). Несмотря на это, руководство приняло решение об увольнении данного работника. Не будет ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник был уволен из-за прогулов? (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг "ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ" консультантом по правовым вопросам ООО НТВП "Кедр-Консультант" Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

?>