НТВП "Кедр - Консультант"

912-333

Услуги

О задержке в выплате зарплаты за последние 2 месяца и окончательного расчета при увольнении

Распечатать

Заявительницы К. и Л. работали в ООО «ХХХ», где работодатель не заключил с ними Трудовой договор в письменной форме. Заявительницы уволились из ООО в августе 2011 г. С июня по август заработную плату им не выплачивали, при увольнении в августе окончательный расчет произведен не был. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Работодатель выплачивать зарплату не отказывается, но говорит, что сейчас выплатить зарплату не готов, каждый раз приглашая зайти в следующий раз.

 

Вопрос:

Что нужно сделать, чтобы получить невыданные зарплату и окончательный расчет по увольнению.

 

В ходе беседы было уточнено, где заявительницы расписывались за заработную плату, в какие сроки она выплачивалась, сколько лет и месяцев они проработали в данной организации, использовали ли отпуска, выплачена ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, какие документы, связанные с получением зарплаты, они заполняли, какие документы по выплаченной зарплате у них сохранились на руках  (журналы, отчетность, кассовая книга, пропуски на предприятие и т.д., копии расходных кассовых ордеров, по которым заявители получали зарплату, которые было бы возможно представить в суде для доказательства факта трудовых отношений), каков был фактический размер заработной платы и о каком размере договаривались при приеме на работу, отрицает ли работодатель трудовые отношения?

 

Ответ юриста.

Заявителям разъяснены положения ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) в части обязанности работодателя оформить трудовые отношения. Так, согласно ст. 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Данные требования закона позволяют говорить о том, что, несмотря на отсутствие письменного трудового договора между заявителями и работодателем, трудовые отношения сложились, поскольку данные работники были фактически допущены до работы. На основании этого у работодателя возникла обязанность оформить письменно трудовой договор с заявителем, выдав его на руки под роспись. Однако в нарушение ст.ст., 16, 67, 56 ТК работодатель этого не сделал.

Также разъяснены положения ст. 140 ТК, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, вся причитающаяся заявителям заработная плата и компенсация за неиспользованные ими отпуска работодателем должны были быть выплачены при увольнении. Поскольку до настоящего времени этого не сделано, у работодателя возникла  обязанность начислить и выплатить работникам предусмотренную ст. 236 ТК денежную компенсацию за задержанную заработную плату.

Порядок расчета компенсации за невыплаченные в срок зарплату и неоплаченный отпуск следующий.

По информации заявителей размер их заработной платы составлял 4000 руб., проработали они в данной организации с февраля 2011 года (6 месяцев), в отпуске не были.

Размер задолженности по зарплате (с июня по август) составляет:

4000 руб. * 3 месяца = 12 000 руб.

Для расчета компенсация за неиспользованный отпуск, за каждый проработанный месяц определяем количество рабочих дней, которые должны быть оплачены отпускными:

28 календарных дней (продолжительность отпуска, ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации) делим на 12 месяцев в году, получаем 2,33 рабочих дня следует оплатить работнику за каждый проработанный месяц.

2,33 дня, умножаем на 6 фактически отработанных месяцев = 14 дней отпуска заработали работницы ко дню увольнения.

Средний дневной заработок исчисляем в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации:

4000 руб. * 6 фактически отработанных месяцев : 6 месяцев = 4000 руб -среднемесячный заработок : 29,6 (среднемесячное число дней) = 135 руб. - сумма дневного заработка.

135 * 14 дней заработанного отпуска = 1891 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, которую должен был выплатить работодатель.

Сумма задолженности ко дню увольнения: 12 000 руб. (заработная плата) + 1891 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 13891 руб.

Начисляем проценты за задержку заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации):

11 : 300 : 100 * 13891 руб * 70 дней задержки выплаты заработной платы = 356 руб.

Итого общая задолженность: 14247руб.

 

Заявители могут обратиться для восстановления своих трудовых прав в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда, в суд.

Так, в соответствии со ст. 21 Федерального закона «О прокуратуре РФ» предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. Срок исковой давности для обращения в прокуратуру действующим законодательством не установлен.

В соответствии со ст. 356, 357 ТК государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда и подконтрольные ей территориальные органы. Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. Срок исковой давности для обращения в Государственную инспекцию труда трудовым законодательством не установлен.

Согласно ст. 352 ТК одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. При этом обращено внимание заявителей на установленные законом сроки обращения в суд: в соответствии со ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Также заявителям разъяснено, что в соответствии со ст. 393 ТК работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

Кроме того, в сложившейся ситуации имеет место задержка выплаты заработной платы на срок более двух месяцев, что является признаком состава уголовного преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Учитывая изложенное, заявителям разъяснено их право обратиться в следственные органы Следственного комитета РФ для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

 

Юрист Ковалев Андрей Вениаминович, конт. тел. (3412) 56-93-96

Консультация была дана в ноябре 2011 г.

?>